Zapomnij o rywalizacji
Poznaj model #teamsourcing
Gdy trafi się trudny projekt możesz liczyć na wsparcie zespołu, a gdy pomyślnie zakończycie rekrutację, to prowizję otrzymują wszystkie osoby, które efektywnie wzięły udział w realizacji zlecenia! Większość projektów otrzymujemy na wyłączność, więc nie musisz się ścigać z rekruterami z innych firm – liczy się jakościowe podejście i zaangażowanie.
Wszystkie rekrutacje przeprowadzamy w unikatowym, inspirowanym Scrumem modelu #teamsourcing, czyli rekrutacji zespołowej. O co chodzi? Każdy projekt realizuje powołany zespół projektowy, który wspólnie ustala najlepszą strategię rekrutacyjną, dzieli się zadaniami, a następnie omawia sukcesy i trudności podczas regularnych spotkań online.
Nie tylko my wierzymy w nasze metodyki. Ich skuteczność potwierdzają zarówno nasi klienci, jak i eksperci z LinkedIn.
System, który działa
System, który działa
Koniec z niezamykalnymi projektami
Bierzemy tylko wyselekcjonowane projekty i współpracujemy ze znakomitymi markami, żeby mieć pewność, że nasi rekruterzy nie będą musieli się męczyć nad niezamykalnymi projektami. Dzięki temu zamykalność projektów w Team Up utrzymuje się na poziomie ok. 50%!
Współpracujemy między innymi z:
Współpracujemy między innymi z:
W Team Up nie ma systemu ocen rocznych tylko sesje feedbackowe i sesje planowania rozwoju. Wierzymy, że więcej osiągniemy szukając rozwiązań niż wytykając się palcami.
Team sourcing, pair sourcing, AR fee czy OKR'y - liczne procesy w Team Up przygotowane są tak, żeby promować prawdziwą pracę zespołową. Granie do jednej bramki jest naszą główną wartością!
Teamwork
Brak ocen pracowników
Szerokie ścieżki rozwoju
Stawiamy na rozwój we wszystkich kierunkach, dlatego poza wsparciem w pięciu się w górę swojej ścieżki dajemy Ci możliwość spróbowania się w innych obszarach, a także budżet na rozwijanie Twoich pasji.
Decyzje w Team Up podpierane są ogólnodostępnymi danymi. Wszyscy wiemy nad czym pracują inne zespoły, a cała wiedza jest współdzielona, dzięki czemu możemy doświadczyć prawdziwej pracy zespołowej i szybciej zamykać projekty.
Chcemy, żeby każdy pracownik miał swój głos i wpływ na przyszły rozwój firmy. Dlatego przeprowadzamy liczne ankiety i organizujemy brain sesh'e - regularne spotkania, dzięki którym każdy jest wysłuchany, a nowe pomysły zostają omówione na forum, nie tylko przez zarząd.
Wpływ od pierwszego dnia
Przejrzystość
Otwarta komunikacja
Niezależenie od stanowiska, zespołu czy działu, w Team Up z każdym komunikujesz się bezpośrednio. Pracuj w kulturze zaufania, gdzie błędy nie są karane, a nasi eksperci są na wyciągnięcie ręki - Twoje pytanie nie zostanie zignorowane, bo zależy nam na Twoim sukcesie.
Czemu Team Up?
Zaufanie i elastyczność
W Team Up zastanawiamy się jak zdjąć z pracowników poczucie przywiązania do krzesła. Słowo klucz to zaufanie. Dzięki niemu nie potrzebujemy narzędzi kontroli.
Poznaj nasz system, oparty na duńskim czasie pracy
Elastyczny czas pracy
Roczny Profit Sharing
Budżet szkoleniowy
Lekcje języka angielskiego
LinkedIn RPS, Traffit ATS, Amazing Hiring
Dostęp do 5500 biur coworkingowych
32 dni płatnego urlopu
Unikatowy system prowizyjny
Opieka medyczna
Karta multisport
MacBook Air (M1)
Finansowane wyjazdy zespołowe
Budżet szkoleniowy
32 dni płatnego urlopu
Dostęp do 5500 biur coworkingowych
Lekcje języka angielskiego
Unikatowy system prowizyjny
LinkedIn RPS, Traffit ATS, Amazing Hiring
Finansowe wyjazd
MacBook Air (M1)
Karta multisport
Opieka medyczna
Chcemy, żeby Team Up znaczyło więcej niż agencja rekrutacji IT. Dlatego też wspólnie podejmujemy się inicjatyw mających na celu pomóc naszej planecie i ludziom, z którymi ją dzielimy.
Dołącz do nas i:
W tym momencie nie mamy otwartych wakatów, ale jeśli czujesz, że Team Up to miejsce dla Ciebie możesz zostawić nam swoje CV!
Jeśli tylko pojawi się miejsce dla Ciebie, dowiesz się o tym pierwsza/y!
4500-13000 PLN netto + prowizje na B2B
4000-11150 PLN brutto + prowizje na UoP
Remote
Future IT Recruitment Superstar ;)
1
Klikasz "aplikuj"
Przesyłasz nam swoje CV i w ciągu 24h odbierasz telefon od Twojego przyszłego Team Leadera. Po miłej rozmowie wstępnej umawiacie się na spotkanie wideo, podczas którego możecie lepiej się poznać z Team Leaderem i jednym z członków Twojego przyszłego zespołu. W trakcie następnego spotkania online poznajesz założycieli naszej firmy.
Odbierasz telefon – udało się!
2
Zaczyna się Twoja przygoda w Team Up! Dostajesz nowego MacBooka, telefon i rozpoczynasz swój onboarding. Poznajesz zespół, nasze metodyki pracy – w tym Scrum i OKRy – przechodzisz szkolenia z potrzebnych narzędzi, takich jak LinkedIn RPS, Traffit ATS, Amazing Hiring czy premium job posting. Jeśli to potrzebne, organizujemy dla Ciebie dodatkowe szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne.
3
Wspólnie z Twoim Team Leaderem robicie analizę Twoich talentów i kompetencji wymagających rozwinięcia. Ustalacie roczny plan rozwoju, który wiąże się z możliwością awansu i podwyżkami wraz z postępami. Decydujecie, czy chcesz się wyszkolić w innych gałęziach biznesu. Zbieramy też Twój feedback, żeby Team Up było dla Ciebie jak najlepszym miejscem do pracy.
Rozwój, rozwój, rozwój
Odbierasz telefon - udało się!
2
3
Rozwój, rozwój, rozwój!
Wciąż nie masz pewności czy to miejsce dla Ciebie?
Kasia
IT Recruitment Consultant
Jeśli zastanawiasz się czy taki system pracy jest dla Ciebie, chcesz się dowiedzieć więcej o naszej kulturze lub boisz się pustych obietnic, przed złożeniem aplikacji możesz umówić się na rozmowę z jednym z pracowników Team Up - Kasią.
Ta rozmowa nie będzie zobowiązująca, a Ty będziesz mieć szansę zadać wszystkie nurtujące Cię pytania!
Więcej dla rekruterów...
